Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne faudrait nullement non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent tous les candidats motives avec un poste. Mais ardu de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Blasee est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer votre e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux individus qui vous ont decouvert de se rappeler la profil, ainsi, vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apres Gaelle Blasee, ces relances doivent etre l’occasion de donner de nouveaux elements, comme les references de les anciens employeurs notamment. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance via telephone deux a des semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant est en mesure de Indeniablement s’averer contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre dernier d’un moment ou vous pourrez le recontacter avec telephone ou via e-mail. Notre mousemingle application de rencontre contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut alors privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant est en mesure de Effectivement se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse pourra paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la boutique a l’autre. Cela s’agira donc de respecter des delais aussi indiques via le recruteur lors de les echanges : ne le recontactez pas sous 2 heures s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 semaines suivant ce entretien. Car si une prise de contact au sein des 1 semaine ne sera pas forcement comprise, patienter un mois est a l’inverse trop long.
J’ai relance va etre toujours pertinente !
Si vous avez soigne la candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va i?tre que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel i§a ajoute un autre facteur a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, quand, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a bien ete commande en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise c’est parti de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re aux appels, dans le but de lui donner l’envie de relire ce CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est souvent pas mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas demander l’aide le recruteur via nos reseaux sociaux professionnels ?
Le principe de base est d’amener de l’information et puis
Quel que soit le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe d’origine est d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une idee, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Il s’agit en quelque sorte d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie sur une opportunite de poste de commercial pour la vente de bijoux de retraite. Dans votre mail, a l’issu de ce entretien, chacun pourra glisser un nouvel facteur tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste dans la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule il y a 3 voire 6 mois. Le poste reste forcement disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »